Preihs Digital
Erstgespräch buchen

Preihs Digital · Wachstumspartner für Fachbetriebe · DACH

Mehr Bewerbungen. Mehr Aufträge. Mehr Wachstum.

Über 100 Handwerks- und Fachbetriebe füllen mit unserem System ihre offenen Stellen und Auftragsbücher — im Schnitt ab der zweiten Woche. Ohne Jobportale. Ohne Personalvermittler. Ohne Mehraufwand für Sie.

Kostenloses Erstgespräch buchen Broschüre anfordern

20 Minuten · Unverbindlich · Mo–Fr 9–20 Uhr

100+
Betriebe im DACH-Raum
7×
mehr Bewerbungen aus der Region
14 Tage
bis zur ersten Bewerbung
85%+
Abschlussquote durch digitale Prozesse

Die Ausgangslage

Jobportale und Inserate erreichen nur die 20 %, die aktiv suchen. Wir machen Ihren Betrieb für die anderen 80 % sichtbar — dort, wo Ihre Wunschmitarbeiter und Wunschkunden jeden Abend sind: auf Social Media.

Über 100 Betriebe vertrauen auf unsere Strategien

BEST Bechter Sanitär und Heizung Offroad-Werkstatt Rechtsanwaltskanzlei Mag. Robert Mäser Bitschnau Bau Transkona Logistik Der Kaminkehrer Martins Autohaus KFZ Bodensee Spiegel Parkett Corpus Küchen Design Roman Fleisch Fliesenlegermeister Elektro Pluschnig Thal — Ihr Malermeister Donges SteelTec LEMÖ Lenhart Möbel Tischlerei Längle

Warum jetzt

Jeder Monat ohne sichtbare Marke kostet Sie Leute — und Umsatz.

54%

Fachkräftemangel ist Chefsache

der Geschäftsführer nennen den Fachkräftemangel als größte Herausforderung ihres Betriebs.

87%

Alles hängt am Inhaber

der Unternehmer bestätigen: Ohne sie als Chef würde der Betrieb nicht lange funktionieren.

35%

Online-Präsenz bleibt liegen

kümmern sich aktiv um ihre Online-Präsenz. Der Rest überlässt Bewerber und Kunden der Konkurrenz.

Unsere Leistungen

Ein Partner. Zwei Wachstumshebel.

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus — damit Sie gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen und neue Aufträge gewinnen. Sie machen Ihr Handwerk, wir machen unseres.

Betriebsinhaber begrüßt einen neuen Mitarbeiter per Handschlag
Hebel A — Recruiting

Fachkräfte gewinnen

Ihr Betrieb wird dort sichtbar, wo Ihre Wunschmitarbeiter täglich sind. Sie erhalten passgenaue, vorqualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region — ab Woche 1.

  • Bis zu 7× mehr Bewerbungen aus Ihrer Region
  • 360-Grad-Methode inkl. Employer Branding
  • One-Click-Bewerbung in unter 60 Sekunden
Unternehmer plant neue Aufträge am Schreibtisch
Hebel B — Neukunden

Aufträge gewinnen

Wir finden die Menschen, die jetzt Bedarf an Ihrem Angebot haben — und machen daraus kaufbereite Anfragen. Planbar statt zufällig.

  • Bis zu 25 Anfragen von Wunschkunden pro Monat
  • 20–35 % mehr Umsatz durch konstante Auslastung
  • Komplette Umsetzung durch uns — kein Mehraufwand
Smartphone in der Hand — Anfragen und Bewerbungen laufen digital ein
Das Fundament — Prozesse

Digitale Prozessoptimierung

Anfragen und Bewerbungen sind nur so gut wie die Prozesse dahinter. Wir stellen Ihre Abläufe digital auf, sodass Ihre Abschlussquote auf über 85 % steigt — auch wenn Sie als Chef nicht daneben stehen.

Unser Versprechen

Ihr macht euer Handwerk. Wir machen unseres.

Gelernte Handwerker und Marketing-Experten — wir kennen beide Welten.

Unsere Methode

In drei Schritten am Fachkräftemangel vorbei.

Kein Bauchgefühl, kein Zufall: ein System, das ab Woche 1 liefert.

Schritt 01 — Sichtbarkeit

Die richtige Zielgruppe erreichen

Ihre offene Stelle wird über Social-Media-Anzeigen gezielt den Top-Talenten und passiven Kandidaten Ihrer Region angezeigt — also den 80 %, die Jobbörsen nie erreichen. Validiert über unseren Datenpool.

  • Maximale Sichtbarkeit für Ihre offene Stelle
  • Passive Kandidaten erreichen und ansprechen
  • Als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden
Betriebsübergabe eines Transportunternehmens — Sichtbarkeit direkt vor Ort
Schritt 02 — Bewerbung

Die 60-Sekunden-Bewerbung

Mit unserer ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat direkt über sein Smartphone — und beantwortet genau die Fragen, die für Ihre Stelle relevant sind. Aus Interessenten werden in Sekunden echte Bewerber.

  • Bewerbung in unter 60 Sekunden, ohne Anschreiben-Hürde
  • Individuell auf die Stelle zugeschnittene Fragen
  • Unkomplizierte Vorqualifizierung der Kandidaten
Kandidat bewirbt sich per Smartphone in unter 60 Sekunden
Schritt 03 — Einstellung

Top-Kandidaten einstellen

Jede Bewerbung landet in Echtzeit in Ihrem Postfach oder Bewerbermanagement-Tool — vollständig, vorqualifiziert, mit allen relevanten Informationen. Sie führen nur noch die Gespräche.

  • Übermittlung in Echtzeit per E-Mail oder Tool
  • Hohe Qualität durch individuelle Vorqualifikation
  • Alle relevanten Informationen auf einen Blick
Handschlag zwischen Betriebsinhaber und neuem Mitarbeiter

Fallstudien & Ergebnisse

Zahlen aus echten Betrieben. Keine Versprechen.

+40
Bewerbungen in 12 Wochen

Bechter Sanitär und Heizung GmbH

Stellen besetzt4
Zeit bis zur ersten Einstellung< 12 Wochen

2× Facharbeiter/Monteur, 1× Lehrling, 1× Sekretärin — Wolfgang Bechter

+18
Bewerbungen in 7 Wochen

Offroad-Werkstatt

Stellen besetzt4
davon Führungsebene1× Meister

1× KFZ-Meister, 1× KFZ-Mechaniker, 2× Lehrling — Erich Lamprecht

+40
Bewerbungen in nur 2 Wochen

Rechtsanwaltskanzlei Mäser

Stellen besetzt2
Zeit bis zu den ersten BewerbungenTage

2× Kanzleiassistentin — Mag. Robert Mäser & Dr. Helmuth Mäser

Alle Referenzen & Fallstudien ansehen

Kundenstimmen

Hören Sie es von denen, die es erlebt haben.

Sieben Betriebsinhaber erzählen im Video, wie es gelaufen ist — plus zwei weitere Ergebnisse aus Bau und KFZ-Technik.

Wolfgang Bechter
Bechter Sanitär und Heizung GmbH
40+ Bewerbungen · 4 Stellen besetzt
Erich Lamprecht
Offroad-Werkstatt
18+ Bewerbungen · 4 Stellen besetzt
Mag. Robert Mäser
Rechtsanwaltskanzlei Mäser
40+ Bewerbungen in 2 Wochen
Christian Kobler
Der Kaminkehrer
11+ Bewerbungen · 1 Lehrling eingestellt
Alexander Lutz
Transkona Logistik · Personalleiter
27+ Bewerbungen · 3 Stellen besetzt
Michael Rüscher
Rotary Club · Programm-Meister
320+ Anmeldungen · Event ausgebucht
Martin Heel
Martins Autohaus
50+ Bewerbungen · 3 Stellen besetzt
Baustelle von Bitschnau Bau
Daniel Bitschnau
Bitschnau Bau
14+ Bewerbungen · 3 Stellen besetzt
Team von KFZ Bodensee
Mst. Alexander Brunnmayr
KFZ Bodensee
17+ Bewerbungen · 2 Stellen besetzt

Referenzen

Über 100 Betriebe. Ein Auszug.

Vom Sanitärbetrieb über die KFZ-Werkstatt bis zur Rechtsanwaltskanzlei — quer durch Branchen und Regionen.

BEST Bechter Sanitär und HeizungSanitär & Heizung
Offroad-WerkstattKFZ-Werkstatt
Rechtsanwaltskanzlei Mag. Robert MäserRechtsanwaltskanzlei
Bitschnau BauBauunternehmen
Transkona LogistikLogistik
Der KaminkehrerKaminkehrer
Martins AutohausAutohaus
KFZ BodenseeKFZ-Technik
Spiegel ParkettParkett & Böden
Corpus Küchen DesignKüchenstudio
Roman Fleisch FliesenlegermeisterFliesenleger
Elektro PluschnigElektrotechnik
Thal — Ihr MalermeisterMalermeister
Donges SteelTecStahlbau
LEMÖ Lenhart MöbelMöbeltischlerei
Tischlerei LängleTischlerei

… und über 85 weitere Betriebe, deren Kampagnen nicht öffentlich einsehbar sind. Ihre Branche ist nicht dabei? Fragen Sie uns direkt.

Der Vergleich

Drei Wege zu neuen Mitarbeitern. Nur einer baut Ihre Marke auf.

Jobbörsen & Portale

Der Standard-Weg
  • Erreichen nur die ~20 % aktiv suchenden Fachkräfte
  • Kaum qualifizierte Bewerbungen
  • Standard-Inserate ohne Alleinstellung, hoher Konkurrenzdruck

Zeitarbeit & Vermittler

Der teure Weg
  • Hohe Kosten ohne verlässliche Erfolgsaussicht
  • Kein Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke
  • Kein dauerhaftes System für nachhaltiges Wachstum

Preihs Digital

Das System
  • Aufbau Ihrer eigenen Arbeitgebermarke
  • Vorqualifizierte Bewerbungen ab Woche 1 — durch Prozesse, nicht Glück
  • Gleichzeitig neue Aufträge für planbares Wachstum
  • Komplette Umsetzung und laufendes Management durch uns
Jetzt Erstgespräch sichern

Zusammenarbeit

Wir arbeiten nicht mit jedem.

Damit unsere Methode ihre volle Wirkung entfaltet, nehmen wir bewusst nur Betriebe auf, die drei Voraussetzungen erfüllen. Das schützt Ihre Ergebnisse — und unseren Ruf.

Aufnahme nach Erstgespräch

  1. Inhabergeführter Betrieb mit 15+ MitarbeiternSie führen Ihr Unternehmen selbst und haben ein Team, das wachsen soll.
  2. Mindestens 3 neue Mitarbeiter pro JahrRecruiting ist für Sie kein Einzelfall, sondern Teil Ihrer Wachstumsplanung.
  3. Guter Ruf und faire ArbeitsbedingungenEine starke Arbeitgebermarke lässt sich nur auf einem gesunden Fundament bauen.

Kostenlose Fachbroschüre

Die Methode zum Nachlesen — mit 5 echten Fallbeispielen.

Erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie Ihre offenen Stellen schnellstmöglich besetzen und sich unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlungen machen.

  • Bewerberzahl qualifizierter Fachkräfte drastisch erhöhen
  • Warum Ihre Mitbewerber diese Methode noch nicht nutzen
  • 5 Fallbeispiele mit konkreten Zahlen und Zeiträumen
Jetzt kostenlos anfordern

Sofort verfügbar · Kein Verkaufsgespräch · Unverbindlich

Häufige Fragen

Was Betriebsinhaber uns zuerst fragen.

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt für Social-Media-Recruiting?

Weil die meisten Ihrer Mitbewerber noch auf Jobbörsen und Inserate setzen — und damit nur die rund 20 % aktiv suchenden Kandidaten erreichen. Wer jetzt seine Arbeitgebermarke online aufbaut, sichert sich den Zugriff auf die restlichen 80 %, bevor es alle tun.

Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?

Vermittler arbeiten auf Provision pro Kopf — ihr Interesse endet mit der Vermittlung. Wir bauen einen nachhaltigen, internen Recruiting-Prozess in Ihrem Betrieb auf, der Ihnen dauerhaft Bewerbungen liefert, ohne dass pro Einstellung neue Kosten entstehen.

Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Das variiert je nach Branche und Region. Im Normalfall gehen die ersten qualifizierten Bewerbungen bereits in den ersten Wochen nach Kampagnenstart ein — bei der Kanzlei Mäser waren es über 40 Bewerbungen in gut zwei Wochen.

Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Social Media aktiv?

Mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit: Rund 80 % der Menschen im DACH-Raum nutzen regelmäßig soziale Medien — quer durch alle Berufsgruppen und Altersklassen. Genau dort erreichen wir auch die Fachkräfte, die aktuell gar nicht aktiv suchen.

Ich habe schon alles versucht. Was macht ihr anders?

Wir schalten nicht nur Anzeigen. Unser Konzept umfasst Employer Branding, einen mobilen Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung und die komplette laufende Betreuung — ein System statt einer Einzelmaßnahme. Deshalb funktioniert es auch dort, wo einzelne Bausteine vorher gescheitert sind.

Seid ihr ein Headhunter oder Personalvermittler?

Nein. Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf Social-Media-Marketing und Employer Branding für Fachbetriebe. Die Bewerbungen gehören Ihnen — genau wie die Arbeitgebermarke, die wir gemeinsam aufbauen.

Nächster Schritt

Erhalten Sie wöchentlich neue Aufträge und Bewerbungen.

In einem kostenlosen 20-Minuten-Gespräch prüfen wir gemeinsam, ob und wie unsere Methode in Ihrem Betrieb funktioniert. Ehrlich, konkret, ohne Verkaufsdruck.

Kostenloses Erstgespräch buchen
Telefon · Mo–Fr, 9–20 Uhr+43 676 572 7503